L’intérêt du portage salarial pour les séniors
En France, près deux tiers des Français âgés de 60 à 64 ans n’ont pas de travail. De fait, le taux d’emploi des seniors, parmi les plus mauvais en Europe...
Faites le choix d’un portage salarial éthique
Bénéficiez d'un autre canal de recrutement de talents et fidélisez vos ressources !
Ils ont opté pour le portage façon Cleverside…
Cleverside c’est...
... une entreprise de portage salarial avec un truc en plus !
Une entreprise engagée RSE
Forts de ses valeurs fondamentales de transparence et de bienveillance vis à vis de ses portés, Cleverside a vu sa politique RSE être récompensée par le niveau silver du label ECOVADIS.
Un levier de recrutements d’experts de l’IT
Pendant que la pénurie des talents s’accentue, notre réseau d’experts ne cesse de s’étoffer, comptabilisant aujourd’hui plus de 1000 ressources issues de notre réseau.
Un gage de transparence et de sécurité
Cleverside met au cœur de son fonctionnement la transparence vis-à-vis de ses clients. Celle-ci est notre priorité pour vous accompagner sereinement dans le développement de vos projets.
Le compromis parfait qui met tout le monde de bonne humeur
Pas d’augmentation de la masse salariale
Optimisez votre croissance tout en conservant votre équipe actuelle.
Souplesse du recrutement
Partez à la conquête de nouveaux talents sans intermédiation.
Gestion administrative et financière simplifiée
Ne vous souciez plus des contraintes comptables et RH, et développez vos projets sereinement.
Une gestion déléguée pour assurer votre tranquillité
- Gestion des comptes rendus d’activité, des bons de commande et des contrats de prestation adaptés à vos caractéristiques.
- Signature électronique et suivi personnalisé, en toute transparence.
- Automatisation et gestion de gros volumes grâce à notre ERP adapté au portage.
Un service juridiquement sécurisé
- Bénéficiez d’un cadre juridique sécurisé et de contrats validés par des avocats spécialisés : report de vos clauses importantes (préavis, confidentialité…), exclusion du prêt de main d’œuvre illicite, absence de risques de requalification.
- Tranquillisez-vous par rapport au risque de dépendance économique et de sous-traitance en cascade.
- Collaborez avec un partenaire en conformité avec les règles URSSAF et la fiscalité française sans aucune implantation étrangère.
Un partenaire éthique labellisé Ecovadis Silver
- CLEVERSIDE s’est engagé auprès de ses clients dans un développement du portage salarial responsable et durable.
- Notre engagement RSE est reconnu par le label Ecovadis, évalué sur des preuves reconnues à l'international.
- Nos actions et nos ambitions s’inscrivent dans une démarche d’engagement éthique et de transparence financière, d'initiatives sociales et environnementales pour encourager à suivre des modèles de transformation plus vertueux.
Nos domaines d’intervention
- Depuis sa création en 2016 et de par son ADN, nous avons accompagné de multiples clients dans leur transformation numérique et digital. Depuis nous avons largement diversifié notre présence dans des secteurs aussi variés que l’industrie pétrolière, l'ecommerce, l’énergie, le retail et le secteur bancaire.
- Notre expertise en gestion administrative, notamment dans les métiers de l’IT, nous permet de vous offrir des solutions adaptées.
- Exploitez notre vivier d'experts IT et de spécialistes métiers.
Cleverside en quelques chiffres
Nous mettons notre expérience au profit de votre entreprise.
150M+
CA transformé en salaire
350+
Happy customers
1400+
portés en gestion
8+
Années d'expérience
Ils ont adopté l’expérience Cleverside
Cleverside nous a apporté une solution d’externalisation fiable, flexible et qualitative. Leur expérience en gestion de consultants IT nous permet de sécuriser notre relation avec nos clients.Grâce à leur approche RSE, nous sommes en ligne avec notre politique d’achats responsables.
Bruno L.
Acensi
Nous travaillons régulièrement avec Cleverside et avons construit avec eux une relation de confiance. Grâce au professionnalisme et à la réactivité de leurs équipes, nous avons sécurisé de nombreux contrats.
Nicolas R.
Isupplier
Notre offre unique… mais Premium
Sécurisez la gestion de vos sous-traitants
Des contrats sécurisés pour nos clients et validés par des avocats spécialisés. Report de vos clauses contractuelles. Respect des règles sociales et fiscales.
Exploitez un réseau de consultants qualifiés
Nous mettons à disposition un vivier de plus de 1000 ressources expertes en informatique, dans un contexte actuel de pénurie de profils.
Renforcez votre démarche RSE
L'engagement sociétal de Cleverside s'inscrit dans votre politique d'achats responsables.
Une alternative au salariat classique
Créez-vous des opportunités commerciales en offrant plus de souplesse à vos ressources. Limitez le risque d'intermissions ou de fin de projet. Libérez-vous de la gestion RH de votre consultant.
DEVENEZ PARTENAIRE DE CLEVERSIDE
Et faites le choix d’un partenaire éthique.
F.A.Q.
Voici les questions les plus fréquemment posées. Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question, n'hésitez pas à nous contacter directement.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté d'une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes (définition tirée du site internet du Gouvernement).
Comment fonctionne le portage salarial ?
Une fois que le client et le consultant ont établi les termes de leur collaboration (mission, durée, tarification, etc.), il est possible d’avoir recours au portage salarial. Ce dernier fonctionne sur la base de la conclusion de deux contrats. D'une part, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial. D'autre part, un contrat commercial est établi entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente (définition tirée du site internet du Gouvernement).
Quels sont les bénéfices du portage salarial ?
Avec Cleverside, les démarches administratives sont simplifiées : déclarations sociales, comptabilité, fiches de paie, bons de commandes, comptes rendus d’activité. L’aspect juridique est sécurisé : contrat de travail, délit de marchandage, prêt de main d’œuvre illicite, requalification du contrat de travail, responsabilité civile professionnelle, garantie financière, report des clauses client, conformité avec la fiscalité française et la convention collective du portage salarial.
Vous bénéficiez d’un nouveau canal de recrutement : une solution de staffing simple avec un vivier de plus de 1.000 ressources expertes dont 90 % des profils intervenant sur des grands comptes (un renfort temporaire jusqu’à 3 ans). Vous profitez de l’absence de coûts d’intermédiation sans augmenter votre masse salariale.
Quelles entreprises peuvent recourir au portage salarial ?
En général, les professionnels du portage salarial fournissent des services intellectuels qui se répartissent en trois grandes catégories : le conseil, la formation et l'audit (ou expertise). Ainsi, le portage salarial peut être une solution adaptée à une grande variété de secteurs professionnels tels que les ressources humaines, le marketing et la communication, l'informatique, la gestion, les ressources humaines ou encore la finance.
Les entreprises peuvent recourir au portage salarial pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de leur activité normale et permanente, pour une tâche ponctuelle nécessitant une expertise dont elles ne disposent pas en interne.
Comment devenir partenaire de Cleverside ?
Contactez-nous par mail pour plus d’informations : contact@cleverside.fr ou au 01 81 22 31 73.
Des questions ?
Mettez un membre de notre équipe à l’épreuve ! Si vous avez des questions ou préoccupations, n'hésitez pas à nous contacter, nous sommes là pour vous aider.
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Les origines du portage salarial
L’expression « portage salarial » est née en 1985 au cours d’une réunion de travail de « l’association d’entraide pour cadres au chômage » (AVARAP) . Selon un ancien dirigeant de cette association
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