L’intérêt du portage salarial pour les séniors
En France, près deux tiers des Français âgés de 60 à 64 ans n’ont pas de travail. De fait, le taux d’emploi des seniors, parmi les plus mauvais en Europe...
Qui est Cleverside
“Plus de 90% de stabilité pour l’équipe interne depuis notre création en 2016.”
“Nos maîtres-mots sont transparence et conformité.”
Notre histoire
Le portage salarial dispose depuis peu d’années d’un cadre juridique et fiscal réglementé. Dans les années 2010, différents scandales concernant des frais cachés dans les bulletins de paie et un manque de transparence ont contribué à ternir l’image des sociétés de portage salarial et entretenir un flou sur leurs méthodes de travail non seulement vis-à-vis de leurs salariés portés mais aussi de leurs équipes internes.
Ce secteur est devenu propice à d’importants turn-over de personnel. Depuis notre création en 2016, nous avons pu collaborer rapidement aussi bien avec des habitués de notre dispositif que des professionnels du portage salarial. Au fil du temps, nos échanges nous ont conforté dans notre approche du management de notre staff commercial et administratif. Le constat est simple : 90% de stabilité pour l’équipe interne depuis 7 ans.
Convaincue par nos valeurs éthiques, dans une ambiance bienveillante et de bien-être au travail, l’équipe s’est fédérée autour d’un projet commun pour vous proposer un suivi personnalisé au plus proche de vos besoins tout en ayant des interlocuteurs stables, motivés et engagés.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Ils témoignent de notre expertise et de notre engagement envers nos clients, partenaires et collaborateurs
150M+
CA transformé en salaire
350+
Happy customers
1400+
portés en gestion
8+
Années d'expérience
Ils ont opté pour le portage façon Cleverside…
Professionnalisme
Cleverside s'est entourée des meilleurs experts issus du secteur du portage salarial pour vous proposer un accompagnement haut de gamme.
Confiance
Notre modèle repose sur le fonctionnement du réseau. Nos futurs consultants sont majoritairement cooptés par nos salariés ce qui est révélateur de la confiance qu'ils nous témoignent.
Intégrité
Notre politique RSE illustre toutes nos valeurs et nos initiatives éthiques, sociales, et environnementales. Le respect des règles en conformité avec le cadre légal de notre activité est au cœur de notre fonctionnement.
Notre truc en plus
Notre philosophie est pleinement axée sur une approche conseil et non de la vente brute afin de trouver les meilleures solutions dans l’intérêt de nos salariés et de nos entreprises clientes.
Nous sommes conscients que chaque personne et chaque entreprise ont des caractéristiques et des besoins différents. C’est pourquoi, fort de notre expertise dans le portage salarial et l’IT, nous sommes en mesure de vous proposer des solutions adaptées à votre situation.
Nos maîtres-mots sont transparence et conformité. Pour l’illustrer, nous assurons une veille juridique permanente afin d’anticiper au mieux les évolutions des dispositifs éligibles à notre secteur pour l’ensemble de nos partenaires.
Chaque collaborateur dispose d’un accès à notre extranet qui lui permet de suivre tous ses flux financiers, il a la possibilité de contacter nos équipes administratives qui sont à sa disposition pour lui apporter des explications sur ses bulletins de salaires, son compte d’activité, ses réserves financières... Toujours dans l’alignement de nos valeurs, nous avons à cœur de nous améliorer chaque jour davantage en matière de responsabilité sociétale. Ainsi, nous avons été labellisés Silver par le label indépendant Ecovadis en septembre 2022. Nos efforts constants en matière d’éthique financière et pour suivre des modèles plus vertueux ont été ainsi récompensés.
Rencontrez la team Cleverside
Une entreprise à taille humaine qui privilégie la proximité avec ses clients
Alexandre
Directeur
J’ai passé plus de 15 ans à accompagner et conseiller les entreprises dans leur transformation digitale, avec un besoin fort de placer l’humain au centre de toutes les réflexions. C’est donc très naturellement que j’ai créé Cleverside, un booster de carrière qui aide également les entreprises à se concentrer sur leur cœur de métier.
Benjamin Kantorowicz
Lawer
Avocat en droit social il est spécialisé sur le portage S. depuis 15 ans. Il a rédigé 2 ouvrages juridiques sur le sujet et intervient régulièrement dans des colloques Son accompagnement au quotidien nous permet de nous conformer à la législation et à l’évolution de celle-ci.
Dehya
Account Manager
Je facilite la collaboration entre des entreprises et des freelances, en apportant des solutions flexibles et performantes pour répondre aux enjeux stratégiques et opérationnels de chaque organisation. Mon objectif est de permettre aux entreprises d'accéder aux compétences clés, tout en offrant aux indépendants l'accès à des missions stimulantes et adaptées à leur expertise.
Jérémy
Ingénieur d’affaires
Ayant une appétence pour la création d'entreprise en étant passé par là personnellement, j'apprécie conseiller et échanger avec mes consultants sur ce sujet. Je les guide tout au long de leur projet professionnel.
Cécile
Conseillère
Mes nombreuses expériences professionnelles sont ma richesse que je mets à votre disposition. Le sens du service est mon leitmotiv. Nombreux sont mes contacts qui peuvent en témoigner.
Bastien
Gestionnaire de comptes
Disponible et à l’écoute, je suis présent pour vous faire gagner du temps. J’accompagne des consultants Cleverside depuis 6 ans et j’aurais plaisir à vous apporter des conseils personnalisés.
Alexandra
Business Manager
Forte de 9 ans d'expérience dans le portage salarial, j'aime avancer rapidement pour vous apporter les réponses à vos questions. Un accompagnement de qualité est ma priorité.
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Les origines du portage salarial
L’expression « portage salarial » est née en 1985 au cours d’une réunion de travail de « l’association d’entraide pour cadres au chômage » (AVARAP) . Selon un ancien dirigeant de cette association
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